婚庆服务|烟台长岛婚庆公司|烟台长岛婚庆礼仪服务公司|高端婚礼策划

烟台长岛婚庆公司的婚庆礼仪服务和高端婚礼策划在庆典行业内的执行已经非常多了，其它的一些表现在按照赫兹伯格的意见，管理当局应该认识到保健因素是必需的，不过它一旦使不满意中和以后，就不能产生更积极的效果。只有“激励因素”才能使人们有更好的工作成绩。赫兹伯格及其同事以后又对各种专业性和非专业性的工业组织进行了多次调查，他们发现，由于调查对象和条件的不同，各种因素的归属有些差别，但总的来看，激励因素基本上都是属于工作本身或工作内容的，保健因素基本都是属于工作环境和工作关系的。但是，赫兹伯格注意到，激励因素和保健因素都有若干重叠现象，如赏识属于激励因素，基本上起积极作用；但当没有受到赏识时，又可能起消极作用，这时又表现为保健因素。工资是保健因素，但有时也能产生使员工满意的结果。赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。他提出的保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要；以婚庆服务|烟台长岛婚庆公司|烟台长岛婚庆礼仪服务公司|高端婚礼策划的成功执行，主办方非常满意，并给予我们更大的肯定。